Notre histoire
TotalEnergies, un acteur majeur dans la mobilité électrique
Une aventure historique
L’histoire commence en 2009 lorsque deux visionnaires, Pierre Clasquin et Lionel Causse, fondent G2mobility, une start-up qui développe et commercialise des solutions de recharge connectées et supervisées via une plateforme développée au sein de l’entreprise.
En 2018, Total acquiert G2mobility, alors l’un des leaders français de la recharge électrique avec près de 10 000 points de recharge opérés, et accélère ainsi le développement de ses activités autour de la mobilité électrique.
Notre mission
Chez TotalEnergies, nous concevons des solutions de recharge intégrées et clés en main, adaptées aux besoins de tous nos clients, professionnels et particuliers.
De la production et la fourniture d’énergie renouvelable à l’exploitation du service de recharge, notre mission (et nous l’acceptons !) est de rendre la mobilité électrique accessible à tous.
Nos promesses
Fiabilité
Bénéficiez de 15 ans d'expertise sur l’ensemble de la recharge électrique.
Proximité
Chez vous, au travail, sur la route : nous vous accompagnons partout où vous en avez besoin.
Simplicité
Une utilisation simple et intuitive de nos infrastructures de recharge et outils associés
Egalement, nous garantissons notre transparence à travers une politique tarifaire claire ainsi que la fourniture d'une électricité d'origine renouvelable pour vous permettre de recharger votre véhicule en toute sérénité.
L'égalité professionnelle, un facteur clé pour TotalEnergies
Chez TotalEnergies Charging Services, placer le bien-être des salariés au centre des préoccupations de la Compagnie, et particulièrement l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, représente un des facteurs clés à prendre en compte afin de permettre à la Compagnie de fidéliser ces collaborateurs dans un environnement de travail dynamique.
Retrouvez ci-dessous les résultats de l'index Femmes-Hommes pour l'année 2023 :
- Indicateur d'écart de rémunération : 38 points / 40
- Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35 points / 35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15 points / 15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points / 10
Index global d'égalité professionnelle femmes-hommes : 93 points / 100
